La formation des salariés

Investir dans le Savoir : La Formation au Cœur de l’Engagement de Val’oriSonS 53

Novembre – décembre 2023 a été un mois d’acclimatation pour la future EBE Val’oriSonS 53, avec huit futurs salariés plongés dans un parcours de formation intense chez Avenir Formation 53. Les thématiques abordées ont couvert un large éventail de sujets essentiels au travail en entreprise : sécurité, contrats, fiches de poste, règlement intérieur, législation… Un véritable apprentissage des rouages du monde professionnel, préparant nos équipes à être opérationnelles et confiantes dès le début de leur parcours chez nous.

Mais l’apprentissage ne s’est pas arrêté là. Début janvier, l’association Place au vélo a pris le relais pour former nos agents à la sécurité et à la circulation à vélo, avec un quiz suivi d’un parcours urbain à Laval. Cette formation était cruciale, car elle préparait nos salariés au pilotage de notre flotte de quatre vélos à assistance électrique, ainsi qu’au projet ambitieux d’acquérir un vélo cargo, renforçant ainsi notre engagement en faveur de la mobilité douce et durable.

Mi-janvier, l’entreprise Laveo a dispensé une formation intensive durant un jour et demi à quatre de nos salariés, portant sur les produits et techniques du nettoyage éco-responsable sans eau. En parallèle, notre précieux partenaire, Laval Agglo au regard de son PDLPDMA, a formé trois de nos employés aux techniques et enjeux du compostage, ainsi qu’à l’entretien et au suivi des composteurs collectifs, qui jouent un rôle crucial dans notre démarche environnementale.

En interne, notre Directeur adjoint, Xavier Lemaitre, a pris en charge la formation de notre atelier surcyclage bois. Grâce à ses compétences et à son savoir-faire, nos salariés ont pu se familiariser avec les techniques et les machines nécessaires à la production de tasseaux de bois noble, qui trouveront leur place chez nos futurs clients, soutenant ainsi notre engagement en faveur du recyclage et de l’économie circulaire. Rappelons que l’an dernier, un salarié qui est à l’origine du projet global de surcyclage, Patrick Courtot, avait pu visiter et découvrir l’entreprise 100 Détours dans les Deux Sèvres, confirmant ainsi sa réflexion et son parcours au sein de TZCLD.

Depuis fin février, douze de nos salariés sont engagés dans une formation de quatre mois avec le lycée agricole. Ils étudient les techniques qui leur permettront d’intégrer notre projet phare de l’année : la ferme urbaine. Cette initiative innovante témoigne de notre volonté de diversifier nos activités tout en offrant à nos employés des opportunités de développement professionnel enrichissantes et porteuses de sens.

L’atelier couture, quant à, lui se prépare à accueillir sa première couturière actuellement en formation à la Blanchisserie du Maine. Elle intègrera d’ici peu l’équipe dans nos locaux, boulevard Henri Becquerel.

Chez Val’oriSonS 53, la formation ne se limite pas à acquérir des compétences techniques : c’est un investissement dans le potentiel humain, une affirmation de notre engagement en faveur de l’épanouissement professionnel de nos salariés et de la réussite de nos projets.